管理提升培訓

新生代員工管理與激勵

課程背景：

“只有落后的員工管理，沒有永遠落后的員工!”他們是新生代，你可以不理解他們，卻不可以視而不見;你可以不欣賞他們，卻不可以回避，因為,當今新生代一代新型員工敢于挑戰權威和傳統理念，許多管理規則被他們打破。當今新生代一代新型員工涌入企業班組，他們具有鮮明的群體特征，新思維和新觀念正在挑戰傳統的管理模式，基層管理者們如何應對新生代員工的挑戰?這是管理者不得不面對和思考的新問題，也是必須交的答卷……

應對挑戰首先要打破以往管理工作的常規。新生代是伴著物質充裕成長起來的，經濟處境的變化，自然影響到新生代一線員工對工作的看法和價值觀，新生代員工以自我為中心、崇尚自由。但是，新生代員工又具有可塑性強、容易被激發、興趣涉獵廣泛、學習能力強、自信和創新這些特質。不斷打破常規，給予新生代激勵、平等、尊重，創新管理，才能打造“精品”新生代團隊。

 

課程收益：

●認識：新生代員工成長的社會背景；

●學會：針對不同的新生代員工進行領導；

●掌握：與新生代員工的溝通技巧；

●提高：新生代員工的工作積極性、組織績效；

●打造：一支充滿活力、奮發向上的團隊。

培訓課綱：

案例導入：某單位調研一線人員的狀況

第一講：走近新生代（課程時長：1-2小時）

案例分析：史上最牛女秘書事件

一、新生代誕生

1.原因分析：新生代成長的社會環境

2.總結提煉：一個時代造就了“新生代”的時代特征

視頻研習：北京交通廣播網：“90后”職場新人的特點

3.歸類分析：新生代員工身上標簽

4.主題明辨：對新生代員工的誤讀

5.觀點認知：新生代的價值觀

6.尋根探源：新生代員工人格特質共性

互動演練：請寫出新生代員工的十個優點和十個缺點

二、職場新生代

互動研討：新生代為什么而工作？

工具表單：新生代員工需求表

1.對比學習：“新生代”的優勢和挑戰

2.歸類分析：新生代員工心理特征分析

3.總結提煉：新生代員工最典型的六大在職表現

4.主題明辨：新生代員工被指責最多的工作表現

5.現象解析：新生代員工職業心態調查

6.主題明辨：新生代員工職場觀點

 

第二講：管好新生代（課程時長：1-2小時）

一、管理面臨挑戰

1.問題解剖：新生代員工管理的八大難題

2.尋根探源：你的管理自信是如何一步步被新生代清零的？

3.觀點認知：新生代員工帶來的管理挑戰

4.主題明辨：新生代員工能擔起重任嗎?

5.重要法則：新生代員工的管理禁忌

6.總結提煉：對待員工的“三個轉變”

7.歸類分析：五多五少管好新生代員工

8.實用方法：管理要訣“十化”

二、從剛性到柔性

1.重要原理：柔性化管理的內涵

2.實用技巧：柔性化管理者的六大自我修煉

3.工作方法：柔性化管理者的十大行事原則

4.管理技巧：柔性化管理者需修煉高情商

方法實操：為自己的情感賬戶存款

5.管理絕招：讓新生代員工心服口服9大要決

方法實操：新生代員工日常管理之十五招

 

第三講：帶領新生代（課程時長：1-2小時）

一、帶人先帶心

互動研討：90后找工作最關注神馬？

1.對比分析：新生代員工心目中的上司（喜歡與不喜歡）

2.總結提煉：知識型新生代員工最不喜歡上司的9種特質

3.實用方法：如何贏得新生代部屬的尊重

4.實用技巧：管理者的不同類型對新生代員工影響

現場測試：領導風格自我測試

案例列比：新生代員工最感動最郁悶的一件事情

互動研討：我曾做過讓新生代最為感動的一件事

5.實用方法：用SIMPLE六步法提高員工的責任心

二、用文化引領

1.歸類分析：新生代員工職場期望調研

2.管理絕招：適合新生代員工管理的企業文化

方法實操：管理者如何做到“以心換心”

3.方針指導：企業人性化管理六要求

4.實用技巧：如何提高員工滿意度

5.實用方法：新生代員工追求的“五好”企業

6.方針指導：新生代員工管理新思維

7.管理技巧：新生代員工員工向管理者說的11句真心話

8.管理絕招：新生代員工難管？做到這9個字，他們個個都聽話！

 

第四講：贏得新生代（課程時長：1-2小時）

一、管理就是溝通

現場測試：與下級進行溝通的能力

1.方針指導：跟新生代員工溝通的基本事項

管理工具：PAC溝通模式

2.實用方法：與新生代員工績效面談的藝術

3.工作方法：防御性溝通與鼓勵性溝通

方法實操：與新生代員工溝通的五要領

4.管理技巧：與新生代員工溝通“三字經“

5.實用技巧：掌握批評“新生代”的技巧

二、溝通善用同理心

寓言思考：小牛、小羊、小豬的故事

1.觀點引入：什么是同理心

互動研討：同情心與同理心的區別

現場測試：測測你的同理心指數

視頻研習：這個爸爸有點笨

自我反省：同理心等級與六原則

 

第五講：激勵新生代（課程時長：1-2小時）

一、激勵從心開始

現場測試：激勵項目測評

互動練習：新生代員工的想要什么？

互動研討：為什么我要在這兒工作？

自我測試：價值觀測評：是什么激勵你工作

1.總結提煉：員工需要激勵時的信號

互動演練：現場測試：領導者對下屬了解多少?

案例分析：開寶馬與寶時捷的公交車司機

2.歸類分析：制度性、非制度性激勵

二、實用激勵方法

1.實用方法：激發熱情和個性六大招式

2.工作方法：最能激勵新生代員工的5大工具

方法實操：為新生代員工提供四種機會

技能實操：激勵型上司需要掌握好的六項方法

3.管理絕招：提升部下接受命令的意愿的方法

技能實操：新生代員工的激勵系統

4.管理技巧：新生代員工八大激勵方法

 

第六講：凝聚新生代（課程時長：1-2小時）

一、留人先要留心

互動研討：人才的選育用留中哪個是最重要的？

方法實操：定期組織溝通會聽取員工意見

1.工作方法：切實做好員工辭職、離職時的面談

2.管理絕招：為員工提供咨詢服務

方法實操：開展豐富多彩的員工文化、體育、娛樂活動

3.管理技巧：加強與員工家屬的聯系

4.實用方法：減少員工離職的10個有效策略

二、離職也須管理

互動研討：新生代員工為什么離職？

1.現象原因：新生代員工的高辭職率

答疑解惑：新生代員工眼中的崗位職責

2.實用方法：企業留才的七種具體方法

3.方針指導：企業留才的四個主要思路

4.管理技巧：對待離職人員的幾個建議

工具模板：員工離職的“五個一”工程

 

課程總結：

一、重點知識回顧

二、互動：問與答

就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

 

課程結束后落地執行方案：

一、新生代員工培養計劃

二、工作崗位做關鍵技能梳理和提升規劃

三、新生代員工非物質激勵方案

四、新生人員工日常溝通表

說明：本方案為初步方案，通常情況下，會在培訓前，與企業做進一步溝通，根據企業具體情況，調整成最符合企業實際情況的個性化方案。

課程時間：1-2天，6小時/天（課程標準版2天，精講版1天）

 

課程對象：企業中層管理者、部門主管、后備干部、核心骨干等。